Kontrakt & Ansættelse
Information om ansættelseskontrakter og medarbejderrettigheder
Kontrakt & Ansættelse
Kontraktmodtagelse og Lovgivning
Ifølge Funktionærloven § 1 skal du modtage din ansættelseskontrakt senest én måned efter ansættelsesstart: • Du modtager din kontrakt digitalt via Legal Desk • Kontrakten indeholder alle relevante ansættelsesvilkår • Du har ret til at få kontrakten på dansk • Du skal underskrive kontrakten digitalt med eIDAS-godkendt signatur Vores medarbejdere er hovedsageligt timelønnede, hvilket betyder at din løn beregnes ud fra dine faktiske arbejdstimer. For månedslønnede medarbejdere er lønnen fast uanset timer. Vigtigt at vide: En ansættelseskontrakt er juridisk bindende fra det øjeblik, aftalen er indgået, uanset om den er underskrevet eller ej. Underskriften bekræfter blot aftalen, men er ikke en betingelse for at kontrakten er gældende. Ifølge ansættelsesbevisloven skal arbejdsgiver give skriftlig oplysning om væsentlige vilkår senest 7 dage efter ansættelsen starter. Dette er et informationskrav og påvirker ikke gyldigheden af selve aftalen.
Din Sikkerhed og Tryghed
Din kontrakt sikrer dig: • Fast timeløn/månedsløn i overensstemmelse med overenskomsten • For timelønnede: Betaling for alle arbejdede timer • For månedslønnede: Fast månedsløn uanset timer • Overtidsbetaling efter gældende regler • Feriepenge og feriefridage (proportionalt for deltidsansatte) • Pension efter overenskomst Alle ansættelsesvilkår følger dansk lovgivning og overenskomst, uanset om du er timelønnet eller månedslønnet, og uanset om du er fuldtids- eller deltidsansat.
Sikker Digital Signering med eIDAS
Din kontrakt underskrives digitalt: • Brug af eIDAS-godkendt signatur • Sikker og lovlig underskrift • Nem og hurtig proces • Digital arkivering Underskriften er juridisk bindende og svarer til fysisk underskrift.
Fortrolig Dokumenthåndtering med Panneo
Dine ansættelsesdokumenter opbevares sikkert: • Sikker digital opbevaring • Adgang til dine dokumenter 24/7 • GDPR-kompatibel løsning • Automatisk backup Dine dokumenter er altid tilgængelige i Legal Desk.
Juridisk Rådgivning via Legal Desk
Få hjælp til din kontrakt: • Adgang til juridisk rådgivning • Svar på spørgsmål om din kontrakt • Vejledning i rettigheder og pligter • Support ved kontraktændringer Kontakt Legal Desk via medarbejderportalen.
Medarbejderrettigheder
Som medarbejder har du følgende rettigheder ifølge dansk lovgivning: • Ret til skriftlig kontrakt (Funktionærloven § 2a) • Ret til løn under sygdom (Funktionærloven § 5) • Ret til ferie (Ferieloven § 7) • Ret til barsel (Barselsloven § 7) • Ret til pension (Funktionærloven § 17a) • Ret til ligeløn (Ligebehandlingsloven § 2) • Ret til et sikkert arbejdsmiljø (Arbejdsmiljøloven § 1) • Ret til uddannelse (Arbejdsmiljøloven § 3) • Ret til tillidsrepræsentant (Tillidsrepræsentantloven § 1) Ifølge Funktionærloven § 2a har du ret til at få oplyst alle dine rettigheder ved ansættelse.
Opsigelse og Ophør
Opsigelsesvarsel
Ifølge Funktionærloven § 2a er opsigelsesvarslet afhængigt af anciennitet: • 0-6 måneder: 1 måned • 6 måneder-3 år: 3 måneder • 3-6 år: 4 måneder • 6-9 år: 5 måneder • Over 9 år: 6 måneder Ifølge Funktionærloven § 2a skal opsigelsen være skriftlig og modtaget af modparten. Vigtigt at vide: Disse opsigelsesvarsler gælder også for timelønnede medarbejdere og deltidsansatte. Varselsperioden er den samme uanset om du er fuldtids- eller deltidsansat, og uanset om du er timelønnet eller månedslønnet.
Sygemelding under Opsigelsesvarsel
Ifølge Funktionærloven § 5 har du ret til løn under sygdom, også i opsigelsesperioden: • Ret til løn under sygdom (proportionalt for deltidsansatte) • Ret til genansættelse efter sygdom • Ret til lægeerklæring • Ret til rehabilitering Ifølge Funktionærloven § 5 skal du informere arbejdsgiver om sygdom så hurtigt som muligt. Dette gælder uanset ansættelsesform og arbejdstid.
Ferie under Opsigelsesvarsel
Ifølge Ferieloven § 7 har du ret til ferie i opsigelsesperioden: • Ret til optjent ferie (proportionalt for deltidsansatte) • Ret til feriepenge • Ret til ferieplanlægning • Ret til kompensation Ifølge Ferieloven § 7 skal du have mulighed for at afholde ferie i opsigelsesperioden. Ferierettigheder beregnes proportionalt for deltidsansatte.
Proces ved Opsigelse
Ved opsigelse skal du følge disse trin: 1. Skriftlig opsigelse 2. Overlevering af opgaver 3. Aflevering af udstyr 4. Afslutning af systemadgange 5. Afregning af feriepenge Ifølge Funktionærloven § 2a skal opsigelsen være skriftlig og modtaget af modparten.